“彦明，你现在下面有多少人？几家公司？”合同签完，两边就变成了一家人了，马言的激动劲儿在消退，和张彦明说话也近便起来。
张彦明不太喜欢别人叫自己张总，就让马言喊名字，本来他年纪就大，叫声名字很正常。
“有五六家公司吧，员工的话，接近二十万。”张彦明想了一下给了个大概的数出来，具体的他还真没特意看过。
马言下巴差点掉到地上。
“二十多万？”
“嗯，物流安保物业那边人多些，我接了几批复员兵。”
“有这么多人你还为人发愁？走内部竞聘啊，把要求和任职条件待遇给下去，让大家自由报名，谁感觉自己能扛起来的就签责任状，先干一段时间。
行的就留用，不行的就辞退，连原来的工作都不给，这个提前说明白就行了，这么多人找几十个能用的出来不要太简单啊，您还愁什么？
技术科研需要专业人员，管理岗其实就头脑够用就够了，然后可以组织内部培训来提高大家的业务水平。人啊，上来就不会想下去，都不用逼，都能努力学习。”
张彦明想了想，还别说，感觉还真能行，起码能解决掉中层管理需求这一块，高层就得看运气了。
其实这种竞聘制度国内早就有了，还是国企开的头，据说是从国外引进的先进人事机制，不过国企嘛，按惯例弄着弄着就走样了，这都是正常事儿，然后这事儿就一股风，吹过就不见了。